메타버스 콘텐츠의 지속적사용의도성 개선 전략에 관한 연구

Ⅰ. 서 론

근래에 들어 4차 산업혁명의 흐름으로 말미암아 다양한 조직에서 사용자 중심의 메타버스 장치가 사용되고 있다[1]. 사용자 중심의 메타버스 정책 정보망을 접하는 산업조직 제도에도 전문성이나 자산, 보안 개념으로 발생하는 조직문화 방식의 콘텐츠 조절 정책을 요구하게 되었다[2]. 아울러, 사용자 중심의 메타버스 정책 과업 발달은 개인들의 삶에 상당한 변화를 일으키게 된다. 예컨대, 요즈음 타인들과 소통하기 위하여 사용자 중심의 메타버스 정책 요소를 갖추어야 하는 상황이 조성되고 있으며, 직장 내에서도 일상적인 과업에까지 이제는 다양한 부분이 사용자 중심의 메타버스 정책 실무를 외면할 수조차 없는 환경으로 전향되었다. 그리고, 사용자 중심의 메타버스 정책 정보망을 접하는 산업조직 차원의 연구분석 결과들은 실재적으로도 취급 타당성이 상당히 높으며, 나아가 드넓은 부분에서 가치있게 이용될 것으로 보인다[3].

사용자 중심의 메타버스 정책 연구들은 디지털 산업의 혁신과 어느 정도 관련성이 있다. 실존 세계의 정보산업과 더불어 디지털 문화에 확대되는 스마트산업 요소가 가상 공간 운영에 도입되어 활성화 되면서, 자본주의에 순응하게 되었다[4]. 아울러, 지금 고도의 기술 설비가 도입되면서, 이 시스템을 활용하여 인간들의 디지털 일상 속 위험을 감소시키고, 물질주의적 성과를 향상시킬 수 있지만, 인간에게서 중대한 사용자 중심의 메타버스 정책의 구조적 안전성이 손상되는 현상을 마주하게 된 것이다[4]. 결국, 개인들이 상대적으로 주변 사람보다 우세하고 싶은 마음에 사로잡히게 된다면, 협조나 단합과 같은 가치를 버리고, 유일하게 자기중심적인 행위들만을 지향하게 될 수도 있다. 최근, 디지털 산업의 딜레마는 사용자 중심의 메타버스 정책의 논점과 관련되어 있고, 디지털 일상으로 변화하는 과정에서 지금의 사회가 안고 있는 굉장히 본질적인 아젠다라고 할 수 있겠다. 이러한 이유로 사용자 중심의 메타버스 정책의 개선 역할을 도모할 수 있는 대책안이 매우 필요하다[5].

이 연구 과정에서는 사용자 중심의 메타버스 정책이 팽창하는 경향 그 안에서 사용자 중심의 메타버스 정책의 관점들이 의미하는 주된 사안에 관하여 분석해야 되는 필요성을 제안한다. 이에 따라, 사용자 중심의 메타버스 정책의 측면에서 시도할 수 있는 관련 정책의 개선안이나 적용점을 제시하고, 적합한 분석 절차를 활용하여 구조화한 변수들과 가설을 검증해 볼 것이다. 연구설계는 개별 특성과 군집 특성을 분리하여 분석에 활용할 것이며, 사용자 중심의 메타버스 정책의 영역을 포함하는 보편적인 접근의 결론들과 대조하여 메타모형의 평가를 실시할 것이다.

Ⅱ. 이론적 배경

2-1 인간의 의사결정 모형

개인 의식의 의사결정 과정은 크게 개별 특성과 군집 특성으로 구분해 볼 수 있다. 개별 특성은 한 사람의 성향적 요소로 인하여 의사결정이 진행되는 방식을 말하며, 군집 특성은 집단적 요소로 인하여 의사결정이 진행되는 방식을 말한다. 예를 들자면, 사용자 중심의 메타버스 정책의 분야에서는 개인의 기준에서 사용자 중심의 메타버스 정책의 현실적 영향을 반영하여 이 준거에 해당하는 구체적인 활동을 선호하는 경우가 나타날 수 있다. 반면, 개인이 속해 있는 공동체에서 지시하는 사용자 중심의 메타버스 정책의 친사회적 행동 규범과 관련되는 특정 제도를 선호하는 경우도 나타날 수 있다. 말하자면, 사용자 중심의 메타버스 정책의 상황적인 영향을 추선시하고 이 준거에 해당하는 구체적인 실천 규범들을 요구하는 경우도 나타날 수 있다는 것이다.

1) 동기 요소

한 사람의 의식과정을 연구하기 위해서는 일반적으로 개별 특성의 해당 변수에 초점을 맞출 수 있다. 개별 특성은 동기의 요소로 해석할 수 있으며, 관련 특징들은 대부분 개인적 성향을 내비치고 있는 경우가 많다[6]. 실질적으로, 사용자 중심의 메타버스 정책 측면에서는 사회적 의사결정 처리과정보다 개인욕구 중심의 의사결정 적절성을 더 가치있게 인식하고 있는 편이다. 그럼에도 불구하고 실질적인 진행 과정은 순탄치 못한 점이 있다. 왜냐면, 대상자의 관점에서 표현되는 개인적 추구 행위는 사회적 지향성에서 몇 가지의 대립하는 상황이 나타나게 되었기 때문이었다. 조직내에서 사용자 중심의 메타버스 정책이 확대되면서 적당한 교육훈련 전략이 운영된 분위기도 비슷한 이유들이다. 결과적으로, 사용자 중심의 메타버스 정책의 현장에서는 자기 결정적 의사결정과정을 강조하는 추진 정책전략으로 대응하기 시작했다[7]. 특히, 동기적인 특성 중에서 자극에 대한 수용성이 높은 특성과 관련이 있는 수용성은 이러한 개인욕구 중심의 특징을 반영한 변인이라고 추정할 수 있을 것이며, 사용자 중심의 메타버스 정책의 일치되는 기준에서 검토할 때, 인간요소의 개별 특성이라고 규정할 수 있다.

2) 계기 요소

개인의 행동에 중대한 영향력을 주고 있는 군집 특성의 변인은 대다수 특정 조직문화의 측면에서 탐색할 수 있다. 조직 일원의 보편적으로 관점에서는 공동체가 추구하는 문화적 특성을 참작하였을 때, 조직문화는 공동체 조직에 관여하는 다양한 조직 구성원들에게 영향을 미치게 된다[8]. 그러나 사용자 중심의 메타버스 정책의 상황에서 공동체가 어쩔 수 없이 강요할 수밖에 없는 규율이라고 할 지라도, 조직 구성원 수준의 사용자 중심의 메타버스 정책 관련행위를 쉽게 제어하기는 매우 어렵다. 이에 조직은 주도적으로 특정한 조직문화를 수립하여 개별 구성원들에게 사용자 중심의 메타버스 정책에 해당하는 준수행위를 요구하고, 조직내에서 방안을 추진하는 전략책으로 대응하기 시작했다[9]. 연구적 관점에서 콘텐츠소통성 개념을 문화적 배경의 해당 요인 개념으로 설정하는 접근법은 상당히 적절하며, 저-콘텐츠소통성과 고-콘텐츠소통성으로 나누는 관점 역시 대단히 타당성 있는 문화구분의 사례라고 판단할 수 있다.

3) MO-ABC 모형

Fig. 1.

Research model (MO-ABC model)

사람들의 의도된 고유 행동 단계를 설명하는 모형은 대다수 태도들과 행동 간의 인과적인 관점을 체계화한다. 반면, Fazio가 제안하는 모형을 살펴보면, 이 관점은 개인들의 태도들과 행동 사이에 영향을 미치게 되는 핵심 결정요소의 개념을 제시하고 있다[10]. 거론한 핵심 결정요소의 특성은 인지적 특성의 정보 개념이며, 일반적으로 동기(motivation) 개념과 계기(opportunity) 개념으로 나누어진 2 개 형태로 표현할 수가 있을 것이다. 첫째, 동기 개념은 개인적 개념이며, 내적 속성의 태도적인 개념이라고 표현할 수 있다. 반면, 계기 개념은 외적 속성의 개념이어서 당사자를 둘러싸고 있는 상황 개념이라고 표현할 수 있다. 이러한 특성을 응용한 방식이 MODE(Motivation and Opportunity as Determinants) 도식이며, 본 연구모형에는 교차된 설계모형과 매개경로로 연합된 MO-ABC(Motivation Opportunity - Attitude Behavior Consistency) 형태로 수정하여 연구에 응용하였다[11].

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 연구결과

4-1 기초통계분석

이 분석에서는 연구 참여대상자들의 분포 경향을 수용성, 콘텐츠소통성, 그리고 성별의 세 개 단위로 분리하여 집계하였다. 수용성의 차원에서 6.70% 범위의 빈도상 오차가 발견되었고, 콘텐츠소통성의 차원에서는 0.00% 범위의 빈도상 오차가 나타났으며, 성별의 차원에서는 5.03% 범위의 빈도상 오차가 있었다. 종합해보면, 분류된 분포 양상의 할당된 비중을 평가했을 때, 우려할 만한 허점이 확인되지 않은 데이터라고 추정할 수 있다.

Table 1.

participants distribution

이 연구과정에 참여했던 대상자들의 직업 분포의 경향을 검증하였다. 사무직 직업 부문에 속하는 빈도비율은 7(2.10%) 수준의 상대적 수치가 도출되었고, 공무원 직업 부문에 속하는 빈도비율은 53(15.92%) 수준의 상대적 수치가 도출되었고, 기술직 직업 부문에 속하는 빈도비율은 67(20.12%) 수준의 상대적 수치가 도출되었고, 전문가 직업 부문에 속하는 빈도비율은 67(20.12%) 수준의 상대적 수치가 도출되었고, 관리직 직업 부문에 속하는 빈도비율은 66(19.82%) 수준의 상대적 수치가 도출되었고, 개인사업 직업 부문에 속하는 빈도비율은 73(21.92%) 수준의 상대적 수치가 도출되었다.

4-2 교차분석 결과

본 연구 단계의 검증에서는 설문방법을 거쳐 수거한 연구 참여자들의 반응 정보를 토대로 분석 방법에 반영하였다. 주된 검증 방안은 개인 요소 및 조직 요소의 특성으로 설계된 요인설계 연구 모델이며, 사용자 중심의 메타버스 정책에서 중대한 요인의 효율을 변량분석 기법을 활용하였다. 즉, 수용성(receptivity)과 콘텐츠소통성(content communicability)의 요인설계 연구 모델이며, 교차방안이 콘텐츠몰입, 메타버스확대의도성, 소통실제감, 지속적사용의도성에 끼치는 실효성을 도출하였다.

Table 2.

ANOVA of content immersion

분석결과, 수용성과 콘텐츠소통성 변인이 콘텐츠몰입(content immersion)에 직접적으로 작동하는 효과를 통계학적으로 검증하기 위해서 수용성과 콘텐츠소통성으로 구성되어 있는 요인설계 분석모형을 이변량 변량분석 기법을 사용하여 평가하였고, 그 검증 내용은 아래와 같이 제시하였다.

수용성 변인에서 저-수용성 집단의 콘텐츠몰입 평균(M = 3.88)이 고-수용성 집단의 콘텐츠몰입 평균(M = 4.38)보다 더 낮은 것으로 나타났다. 그리고 수용성 변인이 콘텐츠몰입 변인에 직접적으로 작동하는 유효성은 통계학적으로 처리할 때, 유의한 값으로 밝혀졌다(F(1, 354) = 8.11, p < 0.01).

콘텐츠소통성 변인에서 저-콘텐츠소통성 집단의 콘텐츠몰입 평균(M = 3.89)이 고-콘텐츠소통성 집단의 콘텐츠몰입 평균(M = 4.34)보다 더 낮은 것으로 나타났다. 그리고 콘텐츠소통성 변인이 콘텐츠몰입 변인에 직접적으로 작동하는 유효성은 통계학적으로 처리할 때, 유의한 값으로 밝혀졌다(F(1, 354) = 7.08, p < 0.01).

Fig. 2.

Interaction effect on content immersion

수용성 변인과 콘텐츠소통성 변인의 상호작용은 통계학 상으로 처리할 때, 유의미한 것으로 규명되었다(F(1, 354) = 6.74, p < 0.01). 즉, 수용성이 낮을 때는 콘텐츠소통성과 상관없이 콘텐츠몰입이 낮았지만, 수용성이 높을 때는 콘텐츠소통성이 높은 조건에서 콘텐츠몰입이 높은 것으로 나타났다.

4-3 연구모형 분석 결과

본 조사 과정상의 분석 절차에서는 설명 모형으로 매개구조의 모형을 구상하였고, 위계적 회귀분석을 통해 변인 구조의 영향력 검사를 실시하였으며, Sobel 검증을 적용하여 매개 효과를 판단하였다(그림 3).

Fig. 3.

Research model

우선, 콘텐츠몰입이 메타버스확대의도성을 거쳐 지속적사용의도성을 설명하는 매개구조의 모형을 검사하였다(Table 3). 콘텐츠몰입이 지속적사용의도성에 영향을 주는 전체적 영향력(경로 c'; β = 0.12, p < 0.05)은 통계학 상으로 유의미성을 가지는 것으로 규명되었으며(가설 2-1 채택), 콘텐츠몰입이 메타버스확대의도성에 영향을 주는 영향력(경로 a1; β = 0.39, p < 0.01)과 메타버스확대의도성이 지속적사용의도성에 영향을 주는 직접적으로 미치는 영향력(경로 b1; β = 0.19, p < 0.01)은 전부 통계학 상으로 유의미성을 가지는 것으로 평가되었다.(가설 2-2, 2-4 채택). 한편, 콘텐츠몰입이 지속적사용의도성에 영향을 주는 직접적으로 미치는 영향력(경로 c; β = 0, n.s.)은 통계학 상으로 유의하지 않은 것으로 평가되었다.

Table 3.

Hierarchical regression analysis

둘째, 콘텐츠몰입이 소통실제감을 거쳐 지속적사용의도성을 설명하는 매개구조의 모형을 검사하였다. 콘텐츠몰입이 지속적사용의도성에 영향을 주는 전체적 영향력(경로 c'; β = 0.12, p < 0.05)은 통계학 상으로 유의미성을 가지는 것으로 규명되었으며, 콘텐츠몰입이 소통실제감에 영향을 주는 영향력(경로 a2; β = 0.29, p < 0.01)과 소통실제감이 지속적사용의도성에 영향을 주는 직접적으로 미치는 영향력(경로 b2; β = 0.17, p < 0.01)은 전부 통계학 상으로 유의미성을 가지는 것으로 평가되었다.(가설 2-3, 2-5 채택). 한편, 콘텐츠몰입이 지속적사용의도성에 영향을 주는 직접적으로 미치는 영향력(경로 c; β = 0, n.s.)은 통계학 상으로 유의하지 않은 것으로 평가되었다.

아울러, 두 가지의 형태로 나타난 복합 매개의 유의성을 확인하기 위하여 Sobel 검증을 활용하였고, 결과는 매개의 유효성이 영향력(Z = 1.68, p < 0.05) 면에서 통계학 상으로 유의미성을 가지는 것으로 확인되었다.

따라서 본 연구 분석에서 제안한 연구모형은 복합 매개의 특징을 고려하여 설명할 수 있으며, 콘텐츠몰입이 지속적사용의도성으로 이어지는 절차 속에서 메타버스확대의도성 변인과 소통실제감 변인이 매개성을 일으키는 특성이 파생된다는 것을 확증할 수 있다(그림 4).

Fig. 4.

Multiple process mediation model

Ⅴ. 결 론

본 연구는 개인 특성의 수용성 차원과 조직 특성의 콘텐츠소통성 차원이 콘텐츠몰입에 미치는 영향을 검증하였고, 동시에 메타버스확대의도성과 소통실제감의 매개 역할을 통해 지속적사용의도성에 미치는 영향력을 요인설계로 구성하여 검증하였으며, 그 결론들은 다음과 같다.

첫째, 본 조사의 주요 특성은 개인이나 조직집단에서 행동을 조절하는 병렬적 속성의 탐색모형을 입증하는 방식에 주목하고 있다. 지금까지의 사용자 중심의 메타버스 정책의 해당 접근은 대다수 유사한 속성의 요소로 구성된 설계라는 사실로 대조해 보았을 때, 본 조사의 병렬적 모형은 도식화된 행위를 이중 채널로 조절하는 전략에 쟁점을 두고 있다는 점에서 연구적 의의를 지닌다[11]. 예컨대, 효과적인 의도성 관련 변수들을 활용하여 사용자 중심의 메타버스 정책 영역에 타당한 형식으로 방책 개발에 노력을 기울이더라도, 조직 집단 환경이 추진 방안을 지원하지 않게 되면 추진 대안의 효율성은 보장할 수가 없을 것이다. 따라서 사용자 중심의 메타버스 정책이 필요한 기관에서는 본 연구 방향이 주시하는 병렬적 탐색모형을 운영했을 시, 사용자 중심의 메타버스 정책의 추진 방안을 원활히 적용할 수가 있을 것이다.

둘째, 대체적으로 수용성의 실질적 효과가 확인되었는데, 수용성 요인에서는 평균값으로 분류되는 두 무리들 중에 고-수용성의 효과가 보다 우수하다는 뚜렷한 성과를 확보했다[20]. 이러한 결과를 이용하여 업무과정상 요구되는 교육 차원에서 고-수용성 요소의 특성을 응용한다면, 사용자 중심의 메타버스 정책 관점에서 필요로 하는 응용 방안의 실효성을 보완할 수 있는 궁극적인 기회가 수립될 것이다. 예를 들면, 사용자 중심의 메타버스 정책을 조정하는 입지에서 수용성에 관한 주요 특징을 적용하여 현실적인 운영 전략의 효과성을 보강할 수 있다면, 문화적 범위에서 진행하기 불편했던 사용자 중심의 메타버스 정책의 취약한 것들에 대해 성공적으로 응대할 수가 있을 것이다. 그리고 이와 같은 주된 결과는 사용자 중심의 메타버스 정책에서 다루는 수용성의 효율성을 강조한 놀라운 실적이라고 선언할 수 있을 것이다.

셋째, 콘텐츠소통성의 분석 결과에서는 사용자 중심의 메타버스 정책의 제도에 도입할 수가 있을 것이라는 실제적 효과성이 밝혀졌는데, 구체적인 내용은 저-콘텐츠소통성보다 고-콘텐츠소통성의 효과성이 상대적으로 큰 것으로 검증되었다[19]. 지금의 결과를 바탕으로 집단의 주요 운영 관점에 응용한다면, 사용자 중심의 메타버스 정책의 의미 있는 실효성을 효율적으로 고도화시키는데 굉장히 크게 기여할 것으로 판단된다. 또한, 사용자 중심의 메타버스 정책의 대책안을 마련하는 과정에서 콘텐츠소통성에 버금가는 중요 특성을 직무적인 방안에 응용하여 조력할 수 있다면, 실효적인 측면에서 처리하기 어려웠던 사용자 중심의 메타버스 정책 정책의 미흡한 점에 대해서도 성공적으로 대처할 수 있을 것이라고 사료된다. 즉, 이러한 결과를 바탕으로 검토한다면, 사용자 중심의 메타버스 정책 제도에서 콘텐츠소통성의 학술적인 가치를 밝힌 놀라운 성과라고 판단할 수 있겠다.

넷째, 사용자 중심의 메타버스 정책 주제의 조사 결과에서는 콘텐츠몰입이 지속적사용의도성에 대한 큰 영향을 끼치는 것으로 알려졌다. 이와 같은 결과들의 학술적 의의는 사용자 중심의 메타버스 정책에서 콘텐츠몰입이 양가적인 매체를 통하여 지속적사용의도성에 파급력을 끼친다고 전해졌던 사실을 또다시 증명하여 보였다는데 있다[12],[16]. 더구나, 앞선 사용자 중심의 메타버스 정책 연구들에서는 대다수 통합적인 효과성만을 주력하여 접근하는 입장이 현저하다. 이와는 다르게 본 연구적 성과는 지금까지 수행했던 직접적인 효과성 뿐만 아니라, 구체적인 영향력을 구분하여 평가하였다는데 연구적인 차별성을 두었다. 그중에서 개별 특성과 군집 특성이라는 양가적인 특성으로 해석하는 매개모델을 바탕으로 응용한 사용자 중심의 메타버스 정책의 연구관점은 연구적으로 긍정적으로 평가된다. 더불어 개인적인 행동을 검증하는데 있어 현실적으로 관심을 가지는 사용자 중심의 메타버스 정책의 선행요소를 개별 특성과 군집 특성이라는 구성된 도식으로 접근하는 전략은 앞으로도 관심받는 사용자 중심의 메타버스 정책 연구설계의 표본이 될 것으로 판단된다.

다섯째, 콘텐츠몰입은 메타버스확대의도성과 소통실제감의 다차원적 방향으로 구조화된 매개모형을 거쳐 지속적사용의도성에 유의미한 유효성을 미치는 모형으로 나타났다. 그리고 분석된 성과를 근거로 구성한 구조의 다차원적 방향으로 나누어서 살펴본다면, 메타버스확대의도성과 소통실제감은 각각 '개별'과 '군집'의 특성으로 나누어서 접근할 수가 있다[11],[12],[22],[23]. 따라서, 구성한 구조의 매개모형을 거쳐 분석의 방향에 타당한 의미를 나누어 사용자 중심의 메타버스 정책의 실질적인 추진 방안의 프로그램을 추진해야 할 것이다. 이와 같은 과정에서 구성한 양가적 구조의 핵심 특성을 활용하여 기관의 분위기에 적당한 사용자 중심의 메타버스 정책의 추진 방략을 유연하게 적용하는 실천이 반드시 필요하다.

그리고 이러한 연구성과들을 기반하여 아래의 논점들을 정리하였다.

학술적인 성과 면에서 고려해 봤을 때, 이제껏 진행되었던 사용자 중심의 메타버스 정책 분야의 연구는 대부분이 일정 전공분야의 연구책임자가 수행하였다. 이에 반해, 이 연구 절차에서 진행했던 연구 기법은 다학제적이다. 요약하자면, 학술적인 성과 면에서 이 자료는 융복합적인 검증 전략을 적용하고 있고, 융복합적인 연구주제를 검증할 수 있는 기량을 갖춘 새로운 세대의 사회 과학 연구인력 전문화를 도모하는 연구 전략의 적정성을 제기하고자 한다[11],[24]. 예를 들자면, 심리학, 정치학, 경제학, 성인교육학, 인문학 영역을 비롯해서 자연공학, 의학, 윤리학에 거쳐 다학제적주의 관점의 다원적 연구과정을 통해 연구기관 간 인적 자원 조성 전략을 상세화하고, 전문적인 연구 자원의 융합 효과를 원동력으로 한국 사회의 사용자 중심의 메타버스 정책 영역의 융복합적인 검증 신장에 상당히 공헌할 것으로 확신한다.

교육의 측면에서 추론해 봤을 때, 수용성은 사용자 중심의 메타버스 정책의 연구적인 분위기에 맞춰 특정 전문가적인 기량을 증진할 가능성이 대단히 높은 교육의 자산이 되는 수 있을 것이다[24],[25]. 비슷한 면에서 판단할 때, 본 연구 절차의 성과물은 일부 우수 인력 장려 뿐 아니라 사용자 중심의 메타버스 정책 개선에 중대한 교육적인 체계의 구현을 원활히 한다. 동시에 수용성과 함께 콘텐츠소통성을 참고한다면, 우수 인력 장려 정책에 용이한 정보를 생성하는 것에 있어서 확실히 선전할 것으로 해석되며, 앞으로의 다채로운 사용자 중심의 메타버스 정책과 교육의 운영 정책을 활성화할 동원이 될 수가 있다고 기대한다.

사회문화 영역에서 검토해 보았을 때, 수용성과 콘텐츠소통성에 관하여 확인한 학술적인 특성을 적용하여 사용자 중심의 메타버스 정책의 개선 계획을 원만하게 개발할 수가 있다고 보여진다. 게다가 통합적인 사용자 중심의 메타버스 정책의 시행 반영 단계에 상당히 기여할 실용가치가 다분하다. 그 중에서도 사용자 중심의 메타버스 정책 관계 차원의 방해 작용을 줄이기 위해서는 개인과 조직 양상의 이중성 구조에서 효과성을 분석한 점들로 판단해 보았을 때, 사용자 중심의 메타버스 정책 진행 제도가 효율적으로 신장될 가능성이 추정된다[5],[19]. 더구나, 콘텐츠소통성을 고려한 조직적 공동체 기반의 시행 제도를 명확화하고, 조직의 구성원들이 서로서로 협력하는 사회적인 관계망을 넓혀 간다면, 이후 다양한 사회문화적 성장의 밑거름을 마련하여 우리 사회에 적당한 신뢰로운 사회망을 달성할 수 있을 것으로 전망한다.

마지막으로, 본 연구 과정에서는 연구참여자들의 다양한 개인의 성향을 자세하게 반영하지는 못 하였다. 이런 점이 분석의 한계라고 여길 수가 있다. 그리고, 사용자 중심의 메타버스 정책 영역의 연구 방향을 심리학적 특성에 논점을 가지면서 분석을 확대하였지만, 분석을 실행하는 과정에서 공동체의 과업적 성향보다 연구지원자 중심의 지엽적 반응들에 한정적이다. 다음 연구에는 공동체의 과업적 속성을 반영한다면, 매우 현실적인 연구적 업적을 창출할 수도 있다고 사료된다. 결론적으로, 현실타당성을 높이는 추진 연구가 필요하고, 연구지원자와 공동체의 상호 영향을 감안하여 다양한 연구 도식을 검증하는 방식을 제안한다.

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